可以
员工的报销款是否可以通过公司公账支付，需根据公司财务政策和相关会计准则综合判断，具体说明如下：
一、直接从公账支付的情况
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合规性要求
根据会计准则，企业日常经营活动中的报销款（如差旅费、办公费、业务招待费等）允许通过基本账户直接支付，需在转账备注中明确标注“报销款”等字样。
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操作可行性
公司无需为员工开设个人账户即可完成支付。例如，员工提供合法发票后，财务部门可直接将款项转入其基本账户。
二、需特别注意的事项
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财务政策限制
部分公司可能规定所有报销需先经审批流程，且仅限特定类型的费用（如差旅费）可通过公账支付，其他费用需通过其他资金渠道。
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发票要求
无论支付方式如何，报销款项必须附合法有效发票，作为财务核算的依据。
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避免违规操作
若将员工私人账户与公账混用，可能涉及财务违规风险，建议通过正规支付渠道（如银行转账）并规范报销流程。
三、总结建议
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常规报销 ：直接通过公司公账支付，备注清晰；
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特殊场景 ：若涉及大额或特殊费用，建议提前咨询财务部门或税务机关，确保符合相关规范。
（注：不同地区对公账支付的具体规定可能略有差异，建议结合当地财务监管要求执行。）
