4416元至21207元/个人月缴454.85元至2190.34元
潍坊职工社保费用由缴费基数和比例共同决定，包含养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险。个人承担养老、医疗、失业保险，工伤和生育保险由单位全额缴纳。

一、社保缴费基数与比例

1. 缴费基数范围

   • 下限：4416元/月（2024年全省全口径月均工资的60%）
   • 上限：21207元/月（月均工资的300%）

2. 各险种缴费比例

   险种	单位比例	个人比例
   养老保险	16%	8%
   医疗保险	7%	2%
   失业保险	0.7%	0.3%
   工伤保险	0.4%-0.5%	0%
   生育保险	0.7%-0.8%	0%

二、个人与企业费用对比

1. 最低基数缴费示例（4416元/月）

   项目	单位月缴	个人月缴
   养老保险	706.56元	353.28元
   医疗保险	309.12元	88.32元
   失业保险	30.91元	13.25元
   总计	1046.59元	454.85元

2. 最高基数缴费示例（21207元/月）

   项目	单位月缴	个人月缴
   养老保险	3393.12元	1696.56元
   医疗保险	1484.49元	424.14元
   失业保险	148.45元	63.62元
   总计	5025.06元	2190.34元

三、参保方式与注意事项

1. 参保途径

   • 在职职工通过单位统一缴纳，费用由单位代扣代缴。
   • 灵活就业人员可单独缴纳养老、医疗保险，需至社保经办机构办理。

2. 费用核算逻辑

   • 个人总费用 =（养老基数×8%）+（医疗基数×2%）+（失业基数×0.3%）
   • 单位总费用 = ∑（各险种基数×单位比例）

潍坊职工社保费用与工资水平直接关联，遵循“多缴多得”原则。建议参保人定期通过社保平台查询缴费记录，确保权益完整。企业需按时足额缴纳社保，避免影响职工医疗报销、养老金累计等核心待遇。