关于甲乙双方纠纷协议书，根据不同的纠纷类型和场景，协议内容会有所差异。以下是几种常见纠纷类型的协议模板及要点说明：

一、劳动争议纠纷协议

1. 未签劳动合同纠纷

   • 明确劳动合同解除时间（如离职当日）；

   • 约定甲方支付经济补偿金、双倍工资、社保补偿金等费用；

   • 协议生效后双方不得再主张劳动争议。

2. 无理由辞退纠纷

   • 甲方需支付工资至退休，养老金按上海市标准发放；

   • 协议为双方真实意思表示，具有法律效力。

二、买卖合同纠纷协议

• 明确货款金额、支付方式及时间（如一次性支付或分期）；

• 约定违约责任（如滞纳金）；

• 协议生效后双方互不追究其他责任。

三、交通事故纠纷协议

• 甲方先行支付医疗费、护理费、误工费等费用；

• 乙方放弃对第三方（如肇事方）的追偿权；

• 协议生效后双方无关。

四、医疗纠纷协议

• 双方协商解决医疗争议，明确责任认定（如不可抗力或医疗事故）；

• 约定赔偿范围（如医疗费、误工费、精神损害抚慰金）；

• 放弃诉讼权利，协议具有终局性。

五、土地权属纠纷协议

• 明确土地范围、权属归属；

• 约定违约方赔偿损失并支付违约金；

• 协议生效后双方互不干涉。

注意事项：

1. 协议生效条件 ：需双方签字或盖章，部分协议需公证或法院确认；

2. 争议解决方式 ：优先协商，协商不成可约定仲裁或诉讼；

3. 法律后果 ：明确“一次性解决”条款，避免反悔。

以上模板仅供参考，具体协议需结合案件事实调整。签订前建议双方充分理解条款，必要时咨询专业律师。