2025年东莞社保公司缴费部分，根据最新的信息，可以按照以下标准进行计算：
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养老保险：
- 公司缴纳比例为16%（不同行业可能有所不同）。
- 具体金额=员工月工资×16%。例如，若员工月工资为5000元，则公司需缴纳5000×16%=800元。
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医疗保险：
- 单位缴费比例为6.5%（含生育保险），个人缴费比例为2%。
- 以最低缴费基数4767元为例，公司每月需缴纳医疗保险费用为4767×6.5%=309.855元，即约310元（具体金额可能因四舍五入而略有差异）。
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失业保险：
- 单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%。
- 以最低缴费基数4546元为例，公司每月需缴纳失业保险费用为4546×0.5%=22.73元。
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工伤保险：
- 根据行业风险等级确定缴费比例，假设某制造业企业，员工工资为7000元，缴费比例假设为0.7%，则单位每月需缴纳工伤保险费用为7000×0.7%=49元。
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生育保险：
- 由单位全额缴纳，缴费比例为0.7%。
- 以最低缴费基数4767元为例，公司每月需缴纳生育保险费用为4767×0.7%=33.369元，即约33元（具体金额可能因四舍五入而略有差异）。
以一名月工资为5000元的员工为例，在不考虑具体行业风险等级的情况下，公司每月大约需要为该员工缴纳社保费用为800（养老保险）+310（医疗保险）+22.73（失业保险）+49（工伤保险）+33（生育保险）=1214.73元。如果员工工资高于或低于此数值，或者所在行业风险等级不同，具体缴费金额会有所变化。
请注意，以上数据和示例仅供参考，实际缴费金额应根据东莞市最新的社保政策和员工的实际工资进行计算。社保政策可能会随时间发生变化，建议公司在计算社保费用时咨询当地社保部门或专业机构以获取最准确的信息。