职称评审工作方案是组织职称评审活动的重要文件，通常包含以下核心内容：

一、基本原则

1. 德才兼备 ：以思想政治素质和业务能力为核心，注重师德师风与工作实绩的结合。

2. 公开透明 ：坚持政策公开、程序公开、结果公开，确保评审过程公正公平。

3. 动态调整 ：根据岗位需求和人员发展情况，动态调整评审条件和流程。

二、组织架构

1. 领导机构 ：成立职称评审工作领导小组，明确校长为组长，副校长、工会主席等为副组长，成员包括党政办主任、教务科长等。

2. 工作小组 ：设立材料审核组、评审组、民主测评组等，明确职责分工。

三、评审范围与对象

• 范围 ：覆盖学校在岗专业技术人员，需符合岗位要求并满足年限条件。

• 对象 ：不同职称对应不同学历资历要求，例如中学高级教师需本科及以上学历且具中级职称满5年。

四、评审条件

1. 基本条件 ：包括学历、工作年限、职称资格、继续教育等。

2. 实绩要求 ：近两年考核需达到称职及以上，破格申报者需至少1次优秀考核。

3. 师德规范 ：无严重违纪行为，年度考核合格，且无教育事故记录。

五、评审程序

1. 材料提交 ：申报人员提交业绩材料、继续教育证明等。

2. 民主测评 ：通过述职、民主测评、投票等环节确定推荐人选。

3. 公示反馈 ：公示期内接受监督，无异议后上报教育部门。

4. 结果认定 ：教育部门审核后确定最终评审结果。

六、政策说明

• 学历认定 ：需提供教育部学历认证或人社部门备案材料。

• 继续教育 ：需完成规定学时且成绩合格。

• 一票否决 ：存在严重违纪、考核不称职、弄虚作假等情形者直接取消资格。

七、监督与保障

• 全程监督 ：建立材料审核“首审负责制”，实行诚信签名承诺。

• 申诉机制 ：设置申诉渠道，对评审结果不服者可申请复核。

以上方案需结合学校实际情况调整，建议参考省级教育部门发布的《中小学教师专业技术资格条件》等文件，确保符合政策要求。