单位每月缴纳约1601.25元
以4575元作为社保基数时，单位需承担养老保险16%、医疗保险9.5%、失业保险0.5%、工伤保险0.2%-1.9%（按行业风险浮动）、生育保险0.8%，合计比例约35%，对应月缴费用约为1601.25元。具体比例可能因地区政策微调。
一、社保基数与单位缴费构成
养老保险
- 单位比例：16%，个人缴纳8%。
- 以4575元计算，单位月缴732元，个人缴366元。
医疗保险
- 单位比例：9.5%（含生育保险合并部分），个人缴2%。
- 单位月缴434.63元，覆盖基本医疗及生育待遇。
失业保险
- 单位比例：0.5%，个人0.5%。
- 双方各缴22.88元，用于失业保障。
| 险种 | 单位缴费比例 | 单位月缴（元） | 个人缴费比例 | 个人月缴（元） |
|---|---|---|---|---|
| 养老保险 | 16% | 732 | 8% | 366 |
| 医疗保险 | 9.5% | 434.63 | 2% | 91.5 |
| 失业保险 | 0.5% | 22.88 | 0.5% | 22.88 |
二、行业差异对缴费的影响
工伤保险费率浮动
- 一类至八类行业基准费率分别为0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。
- 例如：IT行业（一类）单位月缴9.15元，建筑业（八类）需缴86.93元。
生育保险合并实施
多数地区并入医疗保险，单位无需单独缴费，比例已计入9.5%。
三、社保基数调整的注意事项
- 年度申报
基数通常按上年月均工资核定，低于下限按当地标准执行。
- 补缴规则
基数上调时，单位需补缴差额部分。
合理规划社保基数有助于平衡企业成本与员工福利。单位需根据地区政策和行业特性精准测算，确保合规缴费，同时关注工伤保险等浮动因素对总支出的影响。