医保单位缴费基数是指用人单位为职工缴纳医疗保险费用时所依据的工资基数，其计算规则和范围如下：

一、计算依据

1. 职工个人缴费基数

   以职工本人上一年度月平均工资为基准，若低于当地职工月平均工资60%则按60%计算，高于300%则超过部分不计入基数。

2. 用人单位缴费基数

   为单位全体职工缴费工资基数之和，即所有职工个人缴费基数加总。

二、具体规则

1. 下限标准

   若职工月平均工资低于当地职工月平均工资60%，则单位按60%计算缴费基数。

2. 上限标准

   若职工月平均工资高于当地职工月平均工资300%（或部分地区150%），则超过部分不计入缴费基数。

3. 特殊情况处理

   • 无法确定职工月平均工资时，以上一年度当地职工月平均工资为基数。

三、示例说明

假设某地职工月平均工资为8000元：

• 职工A ：月工资6000元（低于60%），单位按60%（4800元）计算缴费基数；

• 职工B ：月工资12000元（高于300%），单位按9600元（8000×12/12）计算缴费基数；

• 单位整体 ：若职工平均工资为10000元，则单位缴费基数为10000元（10000×12/12）。

四、其他说明

• 缴费基数与待遇 ：基数越高，单位和个人缴纳的医保费用越高，但医保待遇（如报销比例）通常与基数无直接关联；

• 统计口径 ：包括基本工资、奖金、津贴、补贴等应发工资总额。

以上规则适用于全国大部分地区，具体比例可能因地区政策略有差异（如北京单位缴费8.8%、个人2%）。