公司承担约30%，个人承担约10%左右
2025年，社保缴费由单位和个人共同承担，具体金额因地区、行业类别及工资基数而异。以全国多数城市为参考，单位缴纳比例通常在 20%-30% 之间，个人缴纳比例则在 8%-10% 左右。例如，在上海，单位需缴纳 31.5% （含五险一金），个人缴纳 17.5% ；而在其他城市如郑州或杭州，单位与个人的缴费比例也大致相近。实际金额需根据当地政策和员工月工资基数计算得出。
一、单位与个人的缴费构成
养老保险
- 单位： 16%-21%
- 个人： 8%
- 养老保险是累计缴费年限的重要项目，退休后可按月领取养老金。
医疗保险
- 单位： 7%-11%
- 个人： 2%
- 医疗保险用于报销门诊、住院等医疗费用，个人账户可用于日常购药和门诊。
失业保险
- 单位： 1%-1.5%
- 个人： 0.5%-1%
- 失业保险在失业期间提供一定生活保障，但需连续缴费满一年以上才具备申领资格。
工伤保险
- 单位： 0.5%-2% （视行业风险等级浮动）
- 个人： 0%
- 工伤保险仅由单位缴纳，用于职工在工作中受伤时的经济补偿。
生育保险
- 单位： 0.8%-1%
- 个人： 0%
- 生育保险覆盖女性职工产假期间的津贴及部分医疗费用。
住房公积金
- 单位： 7%-12%
- 个人： 7%-12%
- 公积金主要用于购房、租房、还贷等，缴存比例各地略有差异。
| 险种 | 单位缴纳比例 | 个人缴纳比例 |
|---|---|---|
| 养老保险 | 16%-21% | 8% |
| 医疗保险 | 7%-11% | 2% |
| 失业保险 | 1%-1.5% | 0.5%-1% |
| 工伤保险 | 0.5%-2% | 0% |
| 生育保险 | 0.8%-1% | 0% |
| 住房公积金 | 7%-12% | 7%-12% |
二、不同城市缴费标准对比
| 城市 | 养老保险（单位） | 医疗保险（单位） | 失业保险（单位） | 工伤保险（单位） | 生育保险（单位） | 公积金（单位） |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 上海 | 21% | 11% | 1.5% | 0.5% | 1% | 7% |
| 杭州 | 20% | 9% | 1% | 0.5% | 1% | 12% |
| 郑州 | 16% | 7% | 1% | 0.5%-2% | 0.8% | 12% |
| 城市 | 养老保险（个人） | 医疗保险（个人） | 失业保险（个人） | 公积金（个人） |
|---|---|---|---|---|
| 上海 | 8% | 2% | 0% | 7% |
| 杭州 | 8% | 2% | 0.5% | 12% |
| 郑州 | 8% | 2% | 0.5% | 12% |
三、断缴对社保权益的影响
- 养老保险 ：累计缴费年限，断缴不影响最终待遇，但建议尽量避免中断。
- 医疗保险 ：断缴超过3个月可能影响医保报销，部分地区需重新等待期。
- 失业保险 ：断缴会影响失业金申领资格，需连续缴费满一年以上。
- 工伤保险 ：即交即用，断缴后立即失效，无累计作用。
- 生育保险 ：需在生育前连续缴费满一定时间（一般为9-12个月）才能享受待遇。
2025年社保缴费由单位和个人共同承担 ，其中单位负担较大，个人缴纳比例相对较低。不同城市和行业的缴费比例存在差异，建议结合所在地政策进行详细查询。 合理规划社保缴费，有助于保障未来养老、医疗、失业等基本生活需求 。