关于医保缴费比例，单位和个人承担的比例因保险类型不同而有所区分，具体如下：
一、职工基本医疗保险
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单位缴费比例
通常为工资总额的7.8%（部分地区可能更高，如上海为9%+2%地方附加）。
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个人缴费比例
固定为工资的2%，由单位代扣代缴。
二、其他险种对比
| 保险类型 | 单位缴费比例 | 个人缴费比例 |
|---|---|---|
| 养老保险 | 16%（单位） | 8%（个人） |
| 生育保险 | 1%（单位） | 0%（个人） |
| 失业保险 | 1%（单位） | 0.5%（个人） |
| 工伤保险 | 0.5%（单位） | 0%（个人） |
| 医疗保险 | 10%（单位） | 2%（个人） |
| 福利性住房保障 | 5.6%（统筹） | - |
三、缴费基数与调整机制
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缴费基数 ：通常以上一年度职工月平均工资为基准，低于60%按60%计算，高于300%以上不计入基数。
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调整机制 ：平均工资上涨时，医保缴费比例可能同步调整。
四、个人账户划入比例
单位缴费按年龄划入个人账户的比例不同：
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35岁以下 ：0.8%
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35-50岁 ：1%
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50岁以上 ：2%
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70岁以上 ：4.3%-4.8%（部分地区）
总结
职工医保中，单位与个人缴费比例以8%（单位）和2%（个人）为主流标准，其他险种比例差异较大。若需了解具体地区或特殊群体的比例，建议咨询当地社保部门。
