根据2023年连云港生育津贴的相关政策，津贴计算及发放标准如下：

一、生育津贴计算标准

1. 计发基数

   以职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天为计发基数。例如，某职工上年度月平均工资为5000元，则每日计发基数为5000÷30元。

2. 基础产假天数

   • 顺产：128天

   • 剖宫产：143天

   • 多胞胎：每多生育1个婴儿增加15天

   • 流产：

     • 妊娠满2个月不满3个月：30天

     • 妊娠满3个月不满7个月：42天

     • 妊娠满7个月：98天。

3. 其他调整情形

   • 晚育（≥25岁）：增加产假30天

   • 长效节育措施：增加10天

   • 难产：增加15天

   • 护理假（符合规定）：15天。

二、津贴计算示例

若某职工2022年12月参保，2023年顺产，月平均工资为5000元，产假158天，则津贴计算如下： $$ \text{津贴} = \frac{5000}{30} \times 158 \approx 26333 \text{元}
$$

（注：实际计算需以当年官方公布的月平均工资为准）。

三、其他注意事项

1. 津贴发放对象

   生育津贴由医疗保险经办机构发放给用人单位，再由单位支付给职工。因单位原因无法发放时，可直接支付给职工。

2. 与其他待遇的关系

   • 生育津贴低于职工产假前工资标准的，由单位补足；高于工资标准的，不得截留。

   • 医疗费用报销比例根据医疗机构等级不同（三级80%、二级及以下100%），个人自付部分由职工承担。

3. 领取条件

   • 单位需按时足额缴纳生育保险费，职工参保满6个月且处于参保状态。

以上信息综合了连云港市2023年生育保险政策文件及官方解读。