怀孕四个月时更换工作单位并继续缴纳社保，理论上是可以领取生育津贴的。不过，这取决于多个因素，包括但不限于新单位是否及时为你缴纳了生育保险、你所在地区的具体政策以及你在换工作前后的社保缴费记录。

根据相关资料，怀孕期间换单位交社保并不会影响员工享受生育保险待遇，只要员工累计缴纳生育保险满一年以上，并且在生育时处于参保状态，那么就可以享受生育保险待遇，包括生育津贴的申领。也有信息表明，如果原用人单位已经缴纳了生育保险费，即便换了工作单位，在符合条件的情况下也是可以领取到生育津贴的。

需要注意的是，不同地区对于生育保险的具体规定可能有所不同。例如，部分地区要求职工必须在分娩前连续缴纳生育保险达到一定期限（如9个月或12个月），并且在申请生育津贴时仍处于参保状态。在实际操作中，你需要确认自己所在地的具体政策要求。

当你在怀孕期间更换工作单位时，确保新单位能够及时为你接续社保缴纳是非常重要的。如果你的新单位未能按时为你缴纳生育保险，可能会导致你无法享受相应的生育保险待遇。在这种情况下，建议提前与新雇主沟通清楚，了解其关于社保缴纳的具体安排，并密切关注个人社保账户的状态，以确保不会出现断缴的情况。

为了顺利领取生育津贴，准备齐全的相关材料也是必不可少的。通常情况下，你需要提供计划生育证明、出生医学证明、身份证件等一系列文件。按照当地的规定，在产后或终止妊娠后的一段时间内（一般为1年内）提交生育津贴申请。

怀孕四个月更换工作单位并不必然影响你领取生育津贴的权利，但需要满足一定的条件，并且要遵循当地的政策规定。建议你咨询当地的社会保障部门或专业人士，获取最准确的信息和指导。这样可以帮助你更好地规划孕期及产后的各项事宜，确保自己的权益得到充分保障。