根据我国现行法律规定，生育保险是强制性的社会保险项目，用人单位必须依法缴纳，职工个人无需缴费。以下是具体说明：
一、法律依据
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《社会保险法》明确规定
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”
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《社会保险费征缴暂行条例》要求
用人单位必须依法履行缴费义务，否则社保部门可责令限期缴纳或补足
二、生育保险的必要性
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保障女职工权益 ：通过报销生育医疗费用、发放生育津贴等措施，补偿女职工生育期间的经济损失，促进妇女平等就业
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分担企业负担 ：法律规定用人单位缴费比例通常为0.8%-1.2%，避免职工个人承担生育相关费用
三、特殊情况处理
若用人单位拒绝缴纳：
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行政强制措施
社保行政部门可责令限期缴纳或补足
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法律后果
用人单位逾期不缴，可能面临罚款、滞纳金等处罚，并影响企业信用记录
四、职工权益保障
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查询与监督
职工可通过单位或政务平台查询缴费记录，要求单位提供社保咨询
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待遇申领
符合条件的职工可申请生育津贴、医疗费用报销等，无需额外缴费
生育保险作为国家强制性的社会保障项目，用人单位必须依法参保缴费，职工个人无需承担任何费用。