关于女职工怀孕是否需要及时告知单位的问题，结合相关法律法规和实际操作建议，具体分析如下：

一、法律层面的告知义务

1. 无强制告知义务

   根据《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等法律文件，女职工怀孕无需强制告知用人单位。法律仅要求女职工在怀孕期间依法享有产假、不得被辞退或解除劳动合同等权益，但未规定必须主动告知怀孕事实。

2. 特殊情形的告知要求

   • 若女职工计划休产假，建议提前告知单位，以便单位依法安排假期；

   • 若岗位存在对孕期不利因素（如接触有毒物质、高强度劳动等），女职工应主动告知单位。

二、实际操作中的注意事项

1. 入职前告知的考量

   • 入职前已怀孕无需强制告知，但建议结合岗位特性和用人单位要求综合判断；

   • 若岗位本身存在孕期风险，入职时主动说明可避免后续矛盾。

2. 入职后告知的合理性

   • 若入职后才发现怀孕，应及时与单位沟通，避免因信息不对称影响工作安排；

   • 若因未告知导致权益受损（如被辞退），可依法维权。

3. 用人单位的责任

   • 用人单位需将涉及女职工权益的规章制度公示或告知劳动者，且不得因怀孕降低工资、辞退或解除合同；

   • 对孕期女职工应提供必要的工作调整支持，如减轻劳动量、避免夜班等。

三、权益保障建议

1. 保留证据

   • 若因未告知引发争议，应保留沟通记录、医疗证明等证据材料；

   • 建议签订书面协议明确孕期权益保障条款。

2. 法律救济途径

   • 若用人单位违反法律规定，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益；

   • 女职工生育权受《妇女权益保障法》等法律保护，用人单位不得以怀孕为由侵害权益。

综上，女职工无需强制告知怀孕事实，但应根据实际情况与单位协商处理，同时关注用人单位的依法合规行为。