剖腹产增加15天是否为法定产假的问题，涉及国家和地方层面的法律规定。以下是对这一问题的详细解答。
剖腹产增加15天的法律依据
国家法律
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
这一规定明确了剖腹产作为难产的一种，可以在原有产假基础上增加15天。
地方规定
各省市根据自身情况对产假进行了不同的规定。例如，贵州省规定剖腹产增加15天产假，湖北省规定剖腹产增加15天产假并增加60天产假，总计158天。
地方规定在国家标准的基础上，提供了更多的假期，以更好地保障女职工的权益。
各地具体规定
贵州省
贵州省规定，女性遇难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加15天产假，具体假期需根据所在单位规章制度进行实施。
这一规定确保了剖腹产女职工在贵州省能够享有额外的假期，但具体实施可能需结合单位政策。
湖北省
湖北省规定，符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的98天产假外，还增加60天产假，其配偶享受15天护理假。湖北省的产假规定较为宽松，提供了较长的产假和护理假，有助于女职工和配偶的恢复。
江西省
江西省规定，剖腹产可以在158天产假的基础上再增加15天，总计173天。江西省的规定进一步延长了剖腹产女职工的产假，体现了对剖腹产女职工的特别关怀。
产假期间的待遇
工资待遇
产假期间，女职工的工资福利待遇不变，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。这一规定确保了女职工在产假期间的经济权益，避免了因生育导致的收入损失。
生育津贴
产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
生育津贴的发放确保了女职工在产假期间的基本生活需求，减轻了其经济压力。
剖腹产增加15天在多数情况下是法定的，国家和地方都有相应的法律规定。具体实施可能需结合地方政策，但总体而言，剖腹产女职工在产假期间的权益得到了较好的保障。建议女职工在申请产假时，详细了解当地的具体规定和实施细则。
