劳动保护法第50条主要规定了劳动合同解除或终止后，用人单位和劳动者各自需要履行的义务。以下是对该条文的详细解读。

劳动合同解除或终止后双方的义务

用人单位的义务

• ​出具解除或终止劳动合同的证明：用人单位应当在解除或终止劳动合同时，出具书面证明，写明合同解除或终止的原因和时间。
• ​办理档案和社会保险关系转移手续：用人单位需在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。
• ​支付经济补偿：如果用人单位依照法律规定应向劳动者支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。
• ​保存劳动合同文本：用人单位对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。

劳动者的义务

• ​办理工作交接：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接手续。

违反劳动法的法律后果

用人单位违反第50条的法律后果

• ​劳动行政部门责令改正：如果用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门应责令其改正。
• ​赔偿责任：给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。
• ​罚款：扣押劳动者档案的，应按每一名劳动者500元以上2000元以下的标准处以罚款。

劳动者违反第50条的法律后果

根据具体情况和劳动合同的约定，劳动者可能需要承担相应的违约责任，例如未按时办理工作交接等。

劳动保护法第50条明确了劳动合同解除或终止后，用人单位和劳动者各自需要履行的义务，包括出具证明、办理转移手续、支付经济补偿和保存合同文本等。违反这些规定可能导致法律后果，如劳动行政部门的处罚和赔偿责任。该条款旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的顺利过渡。