黑龙江父母陪护假的实施细则主要涉及陪护假的天数、申请条件、工资福利待遇以及监督和执行等方面的具体规定。以下是详细的实施细则。

陪护假的天数和条件

陪护假天数

• ​独生子女陪护假：每年累计20天。
• ​非独生子女陪护假：每年累计10天。

适用对象

• 陪护假适用于独生子女和非独生子女的子女，陪护对象为年满60周岁的父母。

请假条件

• ​老年人患病住院期间：子女所在单位应当给予陪护假。
• ​特殊情况：部分地区要求父母生活不能自理才能申请陪护假。

申请条件和流程

申请条件

• ​父母患病住院：需提供父母生病住院的医疗证明。
• ​独生子女证明：如果是独生子女，需提供独生子女证明。

申请流程

• ​提前咨询：职工应提前咨询用人单位的人力资源管理部门，了解具体政策和流程。
• ​提交申请：准备相关证明材料，如医院出具的住院证明、病情说明等，并按照单位规定提出申请。
• ​保持沟通：在获批陪护假期间，按照单位要求及时反馈陪护情况，并在陪护结束后提供相关的证明材料。

工资福利待遇

工资待遇

• ​陪护期间工资福利待遇不变：无论是独生子女还是非独生子女，陪护期间工资、津贴、补贴和奖金均不得扣减。
• ​特殊情况：一些地区对不执行陪护假政策的单位设有惩罚措施，如被列入“黑名单”。

监督和执行

监督

• ​劳动监察部门：职工可以申请劳动仲裁，确保单位按规定给予陪护假。
• ​地方政策：部分地区设有“黑名单”制度，对不执行陪护假政策的单位进行约束。

执行

• ​企业责任：企业应依法保障员工的陪护假权利，不得擅自更改规定或拒绝员工申请。
• ​员工权益保护：员工在申请陪护假时应了解相关法律规定，确保申请的天数不少于法定标准，并在陪护期间享受应有的待遇。

黑龙江父母陪护假的实施细则明确了陪护假的天数、适用对象、申请条件和流程、工资福利待遇以及监督和执行等方面的具体规定。这些规定旨在保障老年人的合法权益，减轻独生子女家庭的养老负担，并促进社会和谐。职工在申请陪护假时应了解并遵守相关规定，确保自身权益得到保障。