产检假是指怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间，这些时间应当计入劳动时间，并且不能按病假、事假或旷工处理。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
具体到每个月可以享受多少天的产检假，这取决于孕期的不同阶段：
- 在怀孕第1至6个月期间，每月可享受1天产检假；
- 怀孕第6至7个月时，每月也可享受1天产检假；
- 当进入怀孕第8个月后，每月则可享受2天产检假；
- 而到了怀孕9个月以上，每月可享受4天产检假，但其中2天已包含在预产假中。
需要注意的是，国家并未对产检假的具体次数作出统一规定，通常情况下是基于孕期和实际需要来进行安排。如果因为特殊情况需要超出上述规定的产检假天数，只要提供医疗机构的相关证明，用人单位应予以批准并按正常出勤支付工资。
不同地区可能会有更具体的规定或差异化的实施办法。例如，在上海，产检假的时间规定为28周之前每月一天，28至36周每月两天，而36周之后则是每周一天。具体的产检假政策还需要参照当地的法规以及公司的规章制度来确定。
对于想要申请产检假的女职工来说，了解所在地区的具体规定非常重要。为了确保权益不受损害，建议保存好每次产检的相关记录和证明材料，以便在必要时作为依据向单位申请产检假或者在遇到纠纷时维护自身合法权益。如果单位拒绝给予合法的产检假或者扣发了产检期间的工资，女职工有权依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位改正违法行为，并支付被扣发的工资及相应的经济补偿。