侵害女职工合法权益造成损害的法律后果主要包括罚款、赔偿以及可能的刑事责任。具体的法律依据和处罚标准因国家和地区而异，但普遍规定了严格的法律措施以保护女职工的合法权益。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》

• ​适用范围：适用于中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工。
• ​具体规定：包括女职工禁忌从事的劳动范围、孕期、产期、哺乳期的特殊保护措施，以及禁止因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退等。

《妇女权益保障法》

• ​总则：保障妇女的合法权益，促进男女平等和妇女全面发展。
• ​具体条款：包括妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活各方面的平等权利，禁止性别歧视，保护妇女的人身和人格权益等。

《劳动法》

• ​就业平等权：禁止性别歧视，保障妇女享有与男子平等的就业权利。
• ​劳动保护：对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护措施，禁止安排不适合女职工的劳动。

赔偿标准

罚款金额

• ​罚款标准：用人单位违反规定侵害女职工合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。罚款金额通常为每名受侵害女职工1000元以上5000元以下。
• ​情节严重时的罚款：情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，罚款金额可达5万元以上30万元以下。

赔偿内容

• ​直接赔偿：对女职工造成损害的，用人单位应当依法承担赔偿责任。
• ​精神损害赔偿：在性骚扰等特定情况下，女职工还可以要求精神损害赔偿。

维权途径

法律救济途径

• ​投诉举报：女职工可以向工会、妇联等组织投诉，也可以直接向劳动监察部门举报。
• ​劳动仲裁和诉讼：女职工可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

预防和制止措施

• ​企业责任：用人单位应制定禁止性骚扰的规章制度，明确负责机构或人员，开展预防和制止性骚扰的教育培训活动，设置投诉电话、信箱等，畅通投诉渠道。
• ​社会支持：工会、妇联等组织应提供法律咨询和法律援助，帮助女职工维护自身合法权益。

侵害女职工合法权益造成损害的法律后果主要包括罚款、赔偿以及可能的刑事责任。具体的法律依据和处罚标准因国家和地区而异，但普遍规定了严格的法律措施以保护女职工的合法权益。女职工可以通过投诉举报、劳动仲裁和诉讼等途径维护自身权益，同时用人单位也有责任制定和实施预防性骚扰的措施。