2024年，规费在《建设工程工程量清单计价标准》中确实有所调整，但并没有完全取消。以下是对这一变化的详细解读。

规费取消的具体内容

规费项目的整合与归属

• ​取消独立规费项：2024版《建设工程工程量清单计价标准》取消了原独立列项的“规费”项目，将原工程排污费、社会保险费、住房公积金分别纳入人工费、企业管理费或其他费用。
• ​费用拆分原则：社保与公积金：生产工人部分计入人工费单价，管理人员部分计入企业管理费。工程排污费：调整为环境保护税，企业依法缴纳（依据《环境保护税法》及财税〔2018〕4号）。

计价依据与费用划分调整

• ​重构综合单价：人工费单价包含原工人社保与公积金；企业管理费覆盖管理人员相关费用。细化间接费分类（企业管理费、利润、税金），原规费内容归入“企业管理费”或通过动态费率机制体现。
• ​政策背景：规费的取消是为了简化计价流程和税费改革，推行市场化定价机制，强化企业在定价中的自主权。

规费取消后的影响

对工程造价的影响

• ​人工费和管理费的变化：原规费中的生产工人社保和公积金等部分计入人工费，使人工费包含了更全面的劳动相关成本。企业管理人员的社保和公积金等费用计入管理费，促使企业更加重视管理成本的控制和优化。
• ​合同与招投标管理：招标文件需明确费用划分规则，避免结算纠纷。已签订合同的项目可按原规费模式执行，新项目需全面适用调整后规则。

对企业和行业的影响

• ​企业成本管控：企业需重新核算成本，将原规费支出纳入人工成本或管理费用科目，调整财务核算体系。
• ​行业适应性：行业参与各方需提高专业化要求，通过典型案例分析积累实操经验，适应新的计价标准。

应对措施

招标文件与合同管理

• ​招标文件修订：删除原“规费”章节，明确费用分配方式，新增条款说明政策变化的影响。
• ​合同条款调整：已签订合同的项目需签订补充协议，明确取消后的处理方式；新签合同需在专用条款中约定人工费、企业管理费的组成范围，避免争议。

企业内部管理与培训

• ​成本核算重构：将原规费支出纳入人工成本或管理费用科目，调整财务核算体系。
• ​员工权益保障：确保企业仍依法足额缴纳社保、公积金，避免用工风险。
• ​政策跟踪与培训：关注住建部、人社部等部门的政策动态，及时调整计价模式，对造价、财务、合同管理人员开展新政策培训。

2024年规费在《建设工程工程量清单计价标准》中并未完全取消，而是进行了整合和归属调整。这一变化对工程造价、企业成本管理和行业适应性提出了新的要求。企业需通过更新计价依据、调整合同条款和加强内部管理来应对这些变化，确保工程造价的合理性和合规性。