水利工程监理人员配备标准主要依据工程规模、复杂程度及工程类型确定，具体如下：

一、总监理工程师配置

1. 工程类型与规模要求

   • 水库水电工程、Ⅱ级以上河道治理工程、Ⅱ级以上引水工程：每个项目需单独配置1名总监理工程师。

   • I级河道治理工程、I级引水工程、灌区田间工程：允许以县、区为单位跨项目配置，1名总监可承担最多4个项目的监理任务。

2. 配置数量计算方法

   采用公式计算： $$\text{同一县（区）总监理工程师配置数量} = \frac{\text{该县（区）所有项目总监理工程师配置标准数量之和}}{8} + 0.5$$

   单一项目配置标准按《水利工程建设施工监理机构监理人员配置标准导则》表1确定。

二、监理团队人员结构要求

1. 职称结构

   • 需包含高级工程师、工程师、助理工程师和技工等不同职称，确保专业技术能力覆盖项目需求。

2. 年龄结构

   • 应形成合理年龄梯队，兼顾经验丰富的资深人员与富有创新精神的年轻人员，提升团队整体效率。

三、人员数量配置标准

• 小型项目 ：不少于2人。

• 中型项目 ：不少于3人。

• 大型项目 ：不少于5人。

具体配置需结合项目实际规模、复杂程度及监理工作重点调整。

四、其他注意事项

1. 动态调整机制

   • 配置标准需根据施工进度计划、工程变更及人员流动情况动态调整，确保与项目实际需求匹配。

2. 专业能力要求

   • 监理人员需具备水利工程相关专业知识、法律法规意识及合同管理能力，熟悉工程流程和技术规范。

以上标准综合了《水利工程建设施工监理机构监理人员配置标准导则》等官方文件，实际应用中需结合地方政策及项目特殊要求进一步细化。