生育津贴是五险一金的重要组成部分，具体包含在生育保险待遇中。以下是详细说明：
一、生育津贴的归属
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，生育保险待遇包括：
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生育医疗费用 ：覆盖女职工产前检查、分娩住院等费用；
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生育津贴 ：用于替代产假期间的工资，计算标准为职工上年度月平均缴费工资除以30再乘以产假天数。
生育保险与医疗保险合并实施后，生育津贴的申领流程通常与医疗保险一致，由单位向社保机构申报并支付。
二、与五险一金的关系
五险一金包含：
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养老保险
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医疗保险
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失业保险
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工伤保险
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生育保险 （原单独存在，现与医疗保险合并）
因此，生育津贴作为生育保险待遇的一部分，自然包含在五险一金中。
三、注意事项
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个人缴费部分不扣除 ：生育津贴计算时不会扣除职工个人缴纳的生育保险费用，但会扣除个人承担的五险一金其他部分（如医疗保险个人缴费）；
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申领时间 ：通常在产假结束后的规定时间内（如产后60日内）向单位申请，所需材料包括生育证明、工资单等；
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特殊情况处理 ：若用人单位未按时缴纳生育保险费，可能影响津贴的发放金额或时间，但不会被直接扣除。
综上，生育津贴是五险一金中生育保险待遇的核心内容，旨在保障女职工生育期间的基本生活。
