山东省关于职工医保缴费的新规定主要涉及缴费年限、缴费标准、待遇享受等方面，具体如下：

一、最低缴费年限

1. 总体要求

   男性参保职工累计缴费年限需满30年，女性参保职工需满25年，方可享受退休人员基本医保待遇。

2. 过渡安排

   截至2025年12月31日，未达到最低缴费年限的统筹地区需完成过渡，统一执行全省标准。

二、缴费基数与比例

1. 缴费基数

   以职工上年度月平均工资为基准，低于全省最低缴费基数的按最低基数缴纳（2014年最低基数为2300元）。

2. 缴费比例

   单位缴费7%，个人缴费2%；特殊困难单位可申请免缴个人缴费部分。

三、待遇享受与缴费中断

1. 待遇衔接

   参保职工自缴费次月起享受医保待遇，灵活就业人员不受户籍限制。

2. 中断缴费处理

   • 单位欠费导致中断：补缴后次月开始恢复待遇，欠费期间医疗费用不报销。

   • 灵活就业人员中断：超过3个月设置3个月等待期，补缴后次月开始享受待遇。

四、门诊共济保障机制

1. 门诊费用统筹

   将多发病、常见病普通门诊纳入统筹基金支付范围，起付标准为全省平均工资的2%，退休人员支付比例55%。

2. 个人账户调整

   在职职工个人缴费2%计入账户，退休人员按4%划拨，门诊统筹后个人账户支付比例提高至55%。

五、其他注意事项

• 视同缴费年限 ：参保人员建立医保前符合规定的工龄可计入缴费年限。

• 政策统一性 ：2025年前未达标准的地区需完成过渡，确保全省政策统一。

以上政策综合了医保待遇清单制度，旨在规范缴费与待遇衔接，确保医保基金的可持续性。