60%-300%（以当地社平工资为基数）
我国职工社保缴费实行多档位制度，2025年继续采用浮动区间设计，以适应不同收入群体的保障需求。缴费基数通常以当地上年度社平工资的60%为下限、300%为上限，具体档位由各省市根据经济水平调整。
一、档位划分与缴费标准
基数范围
- 最低档：按社平工资的**60%**核定，保障低收入群体参保权益。
- 最高档：不超过社平工资的300%，体现“多缴多得”原则。
- 常见中间档：80%、100%、150%、200%，部分地区增设细分档位。
费用计算
项目 单位缴费比例 个人缴费比例 示例（基数5000元） 养老保险 16% 8% 单位800元/个人400元 医疗保险 9.5% 2%+3元 单位475元/个人103元 失业保险 0.5% 0.5% 单位25元/个人25元
二、档位选择的健康关联
保障水平差异
- 医保报销：高基数档位通常对应更高个人账户划拨比例，门诊及住院报销额度提升。
- 养老金积累：缴费基数直接影响未来养老金替代率，长期高缴存可缓解老年医疗压力。
健康管理资源
部分地区将社保档位与免费体检、慢病管理等服务挂钩，高档位参保者可能优先享受。
三、动态调整与注意事项
- 年度申报机制
每年7月左右调整基数，需根据收入变化重新选择档位，逾期默认延续原档。
- 灵活就业人员
可自愿在**60%-300%**间选择，但需全额承担费用，建议结合健康支出预算权衡。
合理选择社保档位既能优化短期保障，又能为长期健康托底。建议职工综合评估收入、年龄及健康需求，充分利用政策弹性，避免因档位过低导致保障不足或过高加重经济负担。