1991年
我国养老金缴费制度的建立始于20世纪90年代初，随着社会保障体系改革逐步完善。这一制度的确立标志着从国家包办转向社会统筹与个人账户相结合的养老保障模式，为现代养老保险体系奠定了基础。
一、制度发展历程
试点阶段（1986-1991年）
- 1986年，国务院在部分国有企业试点退休费用社会统筹，探索打破企业间养老负担不均的问题。
- 1991年，《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》明确要求建立基本养老保险、企业补充保险和职工个人储蓄性保险相结合的体系，正式确立缴费制度。
全面推行阶段（1991年后）
- 1995年，《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》提出“统账结合”模式，明确企业和个人按比例缴纳保费。
- 2005年，《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》进一步优化缴费比例与养老金计发办法，形成现行框架。
二、缴费机制特点
- 多方共担原则
企业按职工工资的16%缴纳，个人承担8%，纳入统筹账户与个人账户。
- 累计缴费年限
需累计缴满15年方可领取基础养老金，鼓励长期参保。
三、制度意义
- 保障老年生活
通过社会共济与个人积累结合，缓解人口老龄化压力。
- 促进社会公平
覆盖范围从国企扩展至各类用人单位，逐步实现全民参保。
养老金缴费制度的建立是社会保障改革的关键一步，既体现了责任共担，也为应对未来养老需求提供了可持续性支持。持续优化缴费政策与投资运营，将进一步提升养老保障水平。