特殊岗位补贴是对特殊条件下工作的劳动者的额外劳动消耗和额外生活费用支出的补偿形式。以下是具体介绍：
- 补偿目的：劳动条件和岗位不同，劳动者在相同时间内付出的体力和脑力不同，支出的生活费用也有差别，工资等级制度不能完全反映这些差别。特殊岗位补贴可对在特别繁重、艰苦、有损健康等条件下从事劳动的劳动者的额外劳动消耗和额外生活费用支出进行补偿，保证劳动者的身体健康，保证劳动力的正常再生产。
- 津贴项目：种类繁多，按照性质区分主要有以下几类：
- 岗位性津贴：为补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立。例如高温津贴，是对从事高温繁重劳动的工人建立的临时性补贴，像冶金企业中的炼铁、烧结等工种，会根据作业环境的温度、辐射热强度和劳动繁重程度不同，建立甲、乙、丙不同标准的津贴。还有有毒有害津贴、矿山井下津贴、特殊技术岗位津贴、特重体力劳动岗位津贴、夜班津贴、流动施工津贴等。
- 地区性津贴：为补偿职工在某些特殊的地理自然条件下生活费用的额外支出而建立。如林区津贴，是为照顾林区森林工业职工的生活，鼓励职工在林区安心工作，发展林业生产而建立的津贴，并根据林区的具体条件和各类人员的不同情况，分别确定不同的标准。另外还有地区生活费补贴、高寒山区津贴、海岛津贴等。
- 生活性津贴：为保障职工实际工资收入和补偿职工生活费用额外支出而建立。如副食品价格补贴、肉价补贴、粮价补贴等。这类补贴具体种类不多，主要由国家或地区、部门建立。有些企业根据需要，在内部也建立了少量这类补贴，如房租、水电补贴等。
国家对特殊岗位津贴补贴实行统一管理，地方和单位通常不能随意自设项目、扩大范围和提高标准。