江苏泰州产检假最新规定

产检假规定

根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，女职工在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入劳动时间2。这意味着产检时间被视为正常工作时间，用人单位不得以病假、事假、旷工等名义扣除工资或福利待遇4。

产检假的天数

• 怀孕第1-6个月：每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等10。
• 怀孕第6-7个月：每个月可享受1天假期10。
• 怀孕第8个月：每月可享受2天假期10。
• 怀孕9个月以上：每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中10。

产检假的计算

产检假的计算方法是根据怀孕的不同阶段来确定的。具体计算方法如下：

• 怀孕第1-6个月：每月1天
• 怀孕第6-7个月：每月1天
• 怀孕第8个月：每月2天
• 怀孕9个月以上：每月4天，其中2天已包括在预产假中

产检假的工资发放

根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，因此产检算工时不能扣工资11。

产检费用报销

产检费用是否可以报销，需要根据当地的医保政策来确定。如果个人所交的医疗费是住院医疗保险，而当地的医保政策没有特殊规定的情况下，这种产检费用一般不可以报销11。但如果根据当地的医保政策要求，产假所产生的费用是可以报销的，具体报销比例和范围需要根据地方政策来确定11。

其他相关规定

• 产前假：女职工怀孕7个月以上（含7个月）的，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假2个半月4。
• 产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天4。
• 生育津贴：女职工产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付4。

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