根据搜索材料和相关法律法规，2025年江苏省的产检假期规定如下：
国家层面规定
根据2012年4月14日国务院通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间
江苏省层面规定
江苏省在2018年5月2日通过的《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十一条进一步明确了产检假的具体内容：
- 1.产检假计入劳动时间：用人单位应当给予孕期女职工在劳动时间内进行产前检查的时间，并计入劳动时间。
- 2.产检假次数：国家层面没有统一规定产检假的次数和天数，但根据实践，孕妇可以根据围产保健卡上的日期按需请假
- 3.产检假时间：每次产检所需时间没有固定规定，通常企业会给到一天或半天的假期。
产检假工资支付
根据《江苏省工资支付条例》第二十九条，劳动者依法享有的产前检查时间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。这意味着，孕妇在产检期间应当正常领取工资，不能被扣除。
产检假与病假的区别
如果女职工是按医嘱进行产前检查，应当算作工作时间，按正常出勤对待，不能按病假、事假或旷工处理。如果女职工是出于个人自觉不适或其他症状自行前往医院就诊，且检查内容与产前检查的项目不符的，应视作为病假。
总结
1.产检假计入劳动时间：孕妇在产检期间应当视为正常出勤，不能按病假、事假或旷工处理。
2.产检假次数：没有固定次数限制，孕妇可以根据围产保健卡上的日期按需请假。
3.产检假时间：每次产检时间没有固定规定，通常企业会给到一天或半天的假期。
4.工资支付：产检期间应当正常领取工资，不能被扣除。
希望这些信息对你有所帮助。如果你有更多具体问题，建议咨询当地劳动保障部门或法律顾问。