关于产检假的法律规定，综合国家及地方政策如下：
一、法律依据
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《女职工劳动保护特别规定》
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核心条款 ：第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的所需时间计入劳动时间，用人单位不得以病假、事假等名义扣减工资或视为请假。
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扩展说明 ：该规定明确将产检时间纳入劳动时间，且以医疗机构证明为依据，确保孕妇获得必要医疗支持。
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《中华人民共和国妇女权益保障法》
- 强调用人单位应保障孕妇在孕期、产期和哺乳期的特殊权益，包括健康检查的权益。
二、产检假时长与分段
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怀孕1-6个月
- 每月享受1天产检假，用于妊娠确认、健康检查及生育培训等。
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怀孕7-8个月
- 每月享受1天产检假。
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怀孕9个月以上
- 每月享受4天产检假，其中2天已包含在预产假中。
三、其他权益保障
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避免过度劳累
- 怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，且应在劳动时间内安排休息时间。
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医疗证明的重要性
- 产检假需以医疗机构出具的证明为依据，用人单位应提供必要便利条件（如灵活工作时间、交通补贴等）。
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流产产假的补充规定
- 未满4个月流产：享受15天产假；满4个月流产：享受42天产假。
四、地方性政策补充（以湖南为例）
- 计入劳动时间 ：湖南明确将产检时间计入劳动时间，与正常出勤同等对待。
总结
产检假是孕妇依法享有的权益，用人单位需严格按《女职工劳动保护特别规定》执行，不得以任何形式侵害孕妇的休息权。若用人单位违规操作，劳动者可通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。