一天
根据我国现行法律规定，产检假的具体安排需结合法律法规和实际情况综合判断：
一、产检假天数标准
- 怀孕1-6个月
每月享受1天产检假，用于妊娠确认、健康检查等。
- 怀孕7-8个月
每月可享受1-2天产检假，因胎儿发育变化需增加监测。
- 怀孕9个月以上
每月可享受4天产检假，其中2天已包含在预产假中。
二、产检假时间计算
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计入劳动时间 ：产检时间应计入正常工作时间，无需额外休半天或全天。
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特殊情况处理 ：若检查项目较多，可分次申请短期假期，单位每次安排半天或全天均属合法。
三、法律依据与注意事项
- 《女职工劳动保护特别规定》
明确规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计入劳动时间，未对具体时长作出限制。
- 地区差异 ：
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上海等一线城市未明确区分半天或全天，通常按半天计算；
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其他地区多参照国家规定，但可能根据医院政策调整。
- 用人单位责任 ：
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不得因孕妇怀孕、生育、哺乳降低工资或解除劳动合同；
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对于特殊检查（如唐氏筛查、糖耐量测试等），应结合医生建议灵活安排。
四、总结建议
产检假以 天数 计算而非时长（如半天或全天），具体天数根据孕周确定，且均计入劳动时间。若需进一步确认当地政策，建议咨询当地劳动部门或医疗机构。