根据我国现行法律法规及实际操作情况，产检假是否可以分开休需结合法律条款和单位政策综合判断：
一、法律层面的规定
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无明确禁止性规定
我国《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》中， 未明确禁止产检假分开休 。法律仅要求用人单位保障女职工生育期间的基本权益，但未对产检假的具体安排作出详细规定。
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产假与产检假的区别
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产检假 ：每月1天，用于孕妇定期检查，属于生育津贴的计发范围。
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产假 ：根据《女职工劳动保护特别规定》，生育享受98天假期（含产前15天、产后83天），其中产前可包含1-3天检查，但需连续休完。
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二、实际操作中的灵活性
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单位政策的影响
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部分单位允许将每月1天产检假 累积后一次性休 ，或根据检查时间 分段申请 ，但需提前与人事部门沟通并获得批准。
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若单位规定产检假必须连续休，则无法分开申请。
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孕妇健康与工作的平衡
- 若孕妇因检查间隔时间较长或身体恢复需要，可向单位申请 短期调休 或 弹性工作安排 ，但需提供医疗机构证明。
三、注意事项
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避免混淆概念 ：产检假属于生育津贴范畴，与产假不可叠加或分开使用。
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保留沟通记录 ：与单位协商时建议形成书面协议，明确假期分段时间、工资计算方式等细节。
综上， 产检假一天是否可以分开休，需根据单位政策及孕妇实际情况决定 。建议提前与单位沟通，必要时咨询当地劳动部门或法律机构。