累计98天
深圳地区的产检假规定如下：
- 申请条件 ：
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员工需要在怀孕期间申请，通常是在怀孕16周开始至分娩前。
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申请产检假的员工需要提供医院出具的怀孕证明和医生建议。
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员工还需填写请假申请单，并经过直属领导审批和人力资源部门核实。
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符合条件的员工还可以获得一定的假期补贴。
- 请假流程 ：
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申请产检假的员工需要提前向企业提交请假申请单，经直属领导审批后，交由人力资源部门核实。
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如果申请人在多个单位工作，需要提供所有单位的审批手续。
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在假期前，企业将根据实际情况安排工作交接和替补人员上岗等事宜。
- 假期时长 ：
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深圳地区的产检假政策规定，女职工在怀孕期间累计享有98天的假期，其中产前假2个月。
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在规定的假期内，员工享有全额工资和福利待遇。
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企业也会为女职工提供必要的服务和支持，如安排适当的休息时间和调整工作岗位等。
- 法律依据 ：
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深圳关于产检假期的法律依据主要源自《女职工劳动保护特别规定》第6条，其中明确提出，怀孕女职工在进行产前检查时，所耗费的时间应算作在劳动时间之内。
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对于产检的次数与时间并无具体规定，但常规且必需的产检均应纳入法定工作时间中计算，而非按病假、事假、产假或旷工处理。
- 企业安排 ：
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法律提倡企业采取灵活的工作安排，例如弹性工作制、远程办公等，以便利女职工请假。
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若因产检需离岗，企业应按员工工资标准支付经济补偿金。
深圳地区的产检假规定较为详细，涵盖了申请条件、请假流程、假期时长、法律依据以及企业安排等方面。建议员工在申请产检假时，务必按照公司规定提供相关证明文件，并了解公司的具体操作流程，以确保假期顺利进行。