不能
职工医保单位缴纳部分由统筹基金统一管理，个人无法提取。根据现行政策，用人单位按职工工资的6%-12%缴纳医保费用（各地比例不同），这部分资金进入医保统筹账户，用于全体参保人的医疗费用共济，与个人账户的灵活使用性质完全不同。
一、医保资金的结构与用途
单位缴纳部分
- 全部划入统筹基金，用于报销住院、门诊大病等费用，体现医保的互助共济原则。
- 例如：某地单位缴费比例为8%，职工月薪1万元，则单位月缴800元进入统筹账户。
个人缴纳部分
按工资2%缴纳，进入个人账户，可用于门诊、购药或结转继承。
| 对比项 | 单位缴纳部分 | 个人缴纳部分 |
|---|---|---|
| 账户归属 | 统筹基金（不可提取） | 个人账户（可按规定使用） |
| 用途 | 全体参保人医疗费用共济 | 个人医疗支出或家庭共济 |
| 灵活性 | 不可支配 | 可支付定点机构费用或结转 |
二、特殊情况的处理
医保关系转移或终止
- 跨地区就业时，统筹基金不转移，仅个人账户余额可随迁。
- 参保人身故后，个人账户余额可依法继承，但单位缴纳部分不予退还。
地方性政策差异
极少数地区试点家庭共济，允许个人账户资金供亲属使用，但统筹基金始终不可提取。
职工医保的设计初衷是保障长期医疗需求，单位缴纳部分通过社会共担风险提升整体抗疾病能力。尽管个人无法直接支配这部分资金，但其在住院报销、大病救助等方面发挥着不可替代的作用。建议参保人合理利用个人账户，并关注统筹基金的报销政策以最大化保障权益。