不是一回事
视同缴费和过渡养老金不是同一概念，但两者存在密切关联。以下是具体分析：
一、核心概念差异
- 视同缴费
指在养老保险制度改革前参加工作、但个人账户未建立期间的工龄。根据政策规定，这段时间的工作年限被“视同”为已缴纳养老保险费用，计入养老金计算基数。
- 过渡养老金
是针对特定人群（如机关事业单位中人、1992年底前参加工作者）的补充性养老金，专门用于弥补改革前工龄未缴费的权益。其计算与视同缴费年限直接相关，但两者并非同一事物。
二、两者关系说明
- 过渡养老金的发放条件
仅限拥有视同缴费年限的参保人员才能领取，且与实际缴费年限合并计算养老金总额。
- 过渡养老金的计算依据
主要取决于视同缴费年限、缴费指数和过渡系数（通常为1%-1.4%）。
- 与基础养老金、个人账户养老金的构成
养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。过渡性养老金作为其中一环，其存在提升了养老金总额，但本身不等同于视同缴费年限。
三、常见误区澄清
- 视同缴费不等于过渡性养老金
视同缴费是计算过渡性养老金的基础，但两者并非同一概念。例如，某人视同缴费11年，若缴费指数较低，其过渡性养老金可能仅数百元，而直接缴费年限较短者可能因缴费基数较高而获得更高待遇。
- 过渡性养老金的发放频率
若退休人员的基本养老金包含过渡性养老金，则按月发放；但若无此部分，则无过渡性养老金。
四、政策背景补充
过渡性养老金的设立旨在平衡改革前后的权益差异，通过政策补贴弥补未缴费期间的养老损失。这一政策具有以下特点：
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仅适用于机关事业单位中人及1992年底前参加工作者；
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与实际缴费年限、当地平均工资等因素共同决定养老金水平。
视同缴费是过渡性养老金计算的核心要素，但两者在定义、范围和功能上存在本质区别。