男30年 / 女25年
2025年起，全国多地将执行职工医保退休最低缴费年限新规，明确男性需累计缴费满 30年 、女性需累计缴费满 25年 ，方可享受退休后终身医保待遇。未达标准者，需在退休后继续缴纳医保费用或面临无法享受医保报销的风险。
（一）
- 缴费年限构成
- 视同缴费年限 ：指1998年前在国企、集体单位的工龄，可折算为医保缴费年限；军人服役期按“1年兵龄=1.5年医保”计算。
- 实际缴费年限 ：从1998年医保制度实施后，个人实际缴纳医保的时间。
| 项目 | 视同缴费年限 | 实际缴费年限 | 合计要求 |
|---|---|---|---|
| 男性 | 可计入 | 必须计入 | ≥30年 |
| 女性 | 可计入 | 必须计入 | ≥25年 |
- 地区差异与过渡安排
- 部分省份如湖南、广东等地已发布具体政策，逐步提高最低缴费年限，并设置过渡期。例如，湖南省规定到2028年，本省范围内实际缴费年限需达到 15年 。
- 广东省计划到2030年统一全省缴费年限至 男30年/女25年 ，当前部分城市如珠海仍处于过渡阶段，2025年退休人员需满足 21-25年 不等的缴费年限。
| 地区 | 男性最低缴费年限（2025年） | 女性最低缴费年限（2025年） | 是否有过渡期 |
|---|---|---|---|
| 北京 | 25年 | 20年 | 否 |
| 上海 | 15年 | 15年 | 否 |
| 广东 | 逐步向30年过渡 | 逐步向25年过渡 | 是 |
| 湖南 | 本地实际缴费≥12年 | 本地实际缴费≥12年 | 是 |
- 补缴规则与成本
- 未达标者可在退休前选择 一次性补缴 ，也可在退休后 逐年缴纳 。
- 补缴金额通常为“上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资 × 缺失年限 × 缴费比例”，各地标准不同，但普遍较高。
- 以深圳为例，一名差3年缴费年限的退休人员，补缴总金额可能高达 数万元 ，相当于 4个月养老金 。
| 项目 | 计算方式 | 示例（深圳） |
|---|---|---|
| 补缴基数 | 上年度社平工资 | 约1万元/月 |
| 缴费比例 | 一般为6%-7% | 按7%计算 |
| 缺失年限 | 3年 | 3年 |
| 总补缴金额 | 1万 × 7% × 12月 × 3年 | ≈2.52万元 |
适用人群与影响
- 主要影响 1965-1975年出生 、即将于2025年前退休的人群。
- 对于 跨省工作 、 断缴记录较多 或 早期未参保 的人员，风险更高。
- 企业职工、灵活就业人员均需关注自身缴费记录，及时规划补缴方案。
应对建议
- 尽早核查个人医保缴费记录，确认是否满足年限要求。
- 若存在缺失，提前咨询当地医保局，了解补缴流程和费用。
- 考虑通过 延迟退休 或 继续就业 等方式延长缴费时间。
对于临近退休人群而言， 医保缴费年限 已成为决定未来医疗保障水平的关键因素。合理评估自身情况，提前做好规划，是确保退休后享有稳定医保待遇的重要前提。