需要继续缴纳

职工医保缴费满25年但未达到退休年龄时，是否继续缴费取决于地方政策、参保身份及待遇需求。以下是详细分析：

一、政策差异决定缴费必要性

1. 最低缴费年限标准

   • 多数地区规定男性需累计缴费25-30年，女性20-25年方可享受终身医保待遇。若当地要求高于25年，则需继续缴纳至达标年限 。
   • 部分地区允许缴费满最低年限后停缴，但需退休后方可激活终身权益 。

2. 地方性补充规定

   地区类型	缴费年限要求	停缴后待遇
   达标地区	25年（男）	退休后生效
   未达标地区	30年（男）	需补足年限
   特殊政策地区	允许灵活停缴	次月失效

二、在职与灵活就业人员的区别

1. 在职职工强制缴费

   • 单位参保者需持续缴费至退休，否则单位可能面临违规风险 。
   • 医保采用现收现付制，停缴将导致次月起无法报销住院费用 。

2. 灵活就业人员可选性

   • 缴满年限后允许停缴，但个人账户余额用尽后无法购药 。
   • 部分城市提供“延缴补缴”政策，停缴期间不计算缴费年限 。

三、停缴的潜在风险与应对

1. 待遇中断风险

   • 停缴超过3个月将触发等待期，重新缴费后需3-6个月恢复报销资格 。
   • 突发疾病时需全额自费，可能增加经济负担 。

2. 退休待遇影响

   若退休时未达当地缴费年限，需一次性补缴差额或按月延缴 。

医保缴费不仅是年限累积，更是权益保障的关键。建议根据所在地政策细则，结合自身健康风险与职业规划，优先选择持续缴费以维持即时报销资格，同时向当地社保部门核实具体补缴规则。对于临近退休且缴费年限充足者，可评估停缴的经济性与风险承受能力后审慎决策。