安徽省育儿假的最新政策基于《安徽省人口与计划生育条例》的规定，具体如下：

根据该条例，依法生育（包括依法收养）且有子女在0至6周岁期间（从子女出生之日起按照自然年度计算）的夫妻双方，每年分别享受10天育儿假。这一假期是带薪的，职工在育儿假期间享有其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

育儿假的实施细节进一步明确，在子女六周岁以前，每年给予夫妻各十天育儿假。并且，育儿假可以在当年内使用，不结转到下一年；可以一次性休完，也可以分次使用。但是需要注意的是，育儿假不包含国家法定休假日、休息日。

关于育儿假的起止时间，如果孩子在某年的6月30日前满6周岁，则育儿假需要在6月30日前休完，而不是延长至当年12月31日。这表明育儿假的使用需遵循具体的年龄限制和时间要求。

值得注意的是，育儿假的期限并不按照子女数量叠加享受，也就是说，无论家庭中有多少名符合条件的孩子，父母双方每年总共只能享受10天的育儿假。

对于企业是否必须执行育儿假的规定，《安徽省人口与计划生育条例》明确规定了国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予符合规定的奖励，包括育儿假在内的各种假期。若企业不执行此法规，员工可以通过联系相关部门或拨打12345热线寻求帮助。

为了确保这些规定能够得到落实，安徽省卫生健康委员会等有关部门也提供了咨询渠道，以便于公众了解并正确行使自己的权利。政府也在积极推动相关政策的宣传和普及工作，以提高公众的认知度和支持度。

安徽省育儿假的政策旨在为养育幼儿的家庭提供更多的支持，让父母有机会更好地平衡工作与家庭责任。通过提供带薪休假的方式，鼓励父母参与到孩子的早期教育和发展中去，有助于提升儿童的成长质量和社会的整体福祉。如果您需要更详细的指导或者遇到具体问题，建议直接联系当地的卫生健康委员会或其他相关政府部门获取最新的信息和支持。