男士生育津贴的计算方式及相关注意事项如下：
一、计算公式
生育津贴的计算公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{职工所在单位上年度月平均工资}}{30} \times \text{产假天数} $$
其中：
-
月平均工资 ：以职工所在单位上年度职工月平均工资为基数，若无法确定则按上年度本市职工月平均工资计算；
-
产假天数 ：根据生育类型确定，包括基本产假90天、独生子女假35天、晚育假30天、难产/多胞胎生育假等。
二、上下限标准
-
下限 ：不低于上年度本市职工月平均工资的60%；
-
上限 ：不高于上年度本市职工月平均工资的3倍；
-
特殊情况 ：若职工月平均工资高于3倍，超出部分不计入津贴计算。
三、其他注意事项
-
缴费基数调整 ：若单位上年度月平均工资低于职工个人缴费基数，则按职工个人缴费基数计算；
-
假期天数计算 ：流产假根据怀孕月份分段计算（如怀孕4个月以上流产42天）；
-
差额补足 ：若生育津贴低于职工应得工资，单位需补足差额。
四、计算示例
某职工2024年单位月平均工资为8000元，2025年3月生育，产假120天（含难产15天）：
-
日平均工资 ：8000 ÷ 30 ≈ 266.67元；
-
生育津贴 ：266.67 × 120 = 32000元；
-
上限判断 ：若当地上年度职工月平均工资为6000元，则津贴按6000×120=72000元计算（实际按3倍标准执行）。
五、申领条件
需同时满足：
-
职工所在单位已依法缴纳生育保险；
-
符合当地生育政策（如计划内生育、在指定医疗机构生产等）。
以上计算方式及标准以当地最新政策为准，具体可咨询当地社保部门。