关于生育津贴的领取问题，结合相关法律法规和搜索结果，具体说明如下：

一、生育津贴的领取条件

1. 参保要求

   需满足生育保险累计缴费满12个月且生育当月开始参保。

2. 生育状态

   需处于生育或计划生育手术休假期间。

二、换工作对生育津贴的影响

1. 连续参保的重要性

   若生育期间单位连续缴纳生育保险且未中断，换工作后仍可申领生育津贴，由原单位或新单位负责缴费。

2. 单位责任与权益

   • 原单位责任 ：若原单位未依法缴纳生育保险，生育津贴无法领取。

   • 新单位责任 ：生育津贴由生育保险基金支付，与工作单位无关，但需确保生育保险连续参保。

三、特殊情况处理

1. 单位注销或主体变更

   若原单位注销或主体变更（如公司重组、合并），需通过社保部门办理参保转移手续，确保生育保险连续性。

2. 生育津贴金额计算

   金额根据职工所在统筹地区的生育津贴计发基数和实际缴费工资计算，可能因单位工资水平不同而有所差异。

四、申领流程与争议解决

1. 申领材料

   需提交生育保险登记表、参保人员增减表等材料至社保部门。

2. 争议解决

   若单位拒绝发放，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

总结

生完孩子后换工作不影响生育津贴的领取，关键在于生育保险的连续性。建议新单位主动承担缴费责任，避免因手续问题影响待遇。若遇到单位不配合，可依法维权。