生育津贴的金额由单位上年度职工月平均工资和产假天数共同决定，具体计算公式为：
$$ \text{生育津贴} = \frac{\text{单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数} $$
一、计发基数
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计算方式
计发基数=单位上年度职工月平均工资÷30（即日工资）。
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特殊情况处理
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若单位上年度职工月平均工资低于当地职工月平均工资，按当地标准计算；
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若无法确定上年度工资，通常以上年度全市职工月平均工资为基数。
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二、产假天数
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基础产假
顺产：98天
剖腹产/难产：增加15天
多胞胎：每多1个婴儿增加15天。
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地区差异
不同城市对奖励假（如三孩家庭）的补贴天数不同，例如：
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大连：二孩补贴5000元，三孩补贴10000元；
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天津：三孩额外增加15天生育津贴；
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西安：顺产98天+奖励假（如30天）共128天。
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三、示例计算
案例 ：某单位上年度月平均工资8000元，职工顺产1孩，产假128天。$$
\text{生育津贴} = \frac{8000}{30} \times 128 \approx 34133 \text{元}
$$
若单位平均工资高于职工个人工资，超出部分由单位补足。
四、注意事项
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发放方式
生育津贴通常由社保局直接发放至个人账户或单位账户，不影响单位正常工资支出。
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政策差异
具体金额因地区政策、单位缴费基数及职工缴费年限不同而有所差异，建议咨询当地社保部门。
通过以上公式和注意事项，可估算出生育津贴的大致金额，但实际领取金额需结合当地最新政策及单位具体情况确定。