根据广州市关于产检假的相关规定，以下是详细说明：
1. 产检假的基本政策
广州市女职工在孕期享有产检假，具体假期天数和安排如下：
- 怀孕第1-6个月：每月可享受1天产检假。
- 怀孕第6-7个月：每月可享受1天产检假。
- 怀孕第8个月：每月可享受2天产检假。
- 怀孕第9个月及以上：每月可享受4天产检假，但其中2天已包含在预产假中。
2. 工资待遇
- 孕妇在享受产检假期间，用人单位应保障其正常工资待遇，不得因此降低工资或解除劳动合同。
- 产检假期间的工资支付与正常工作时间相同，视为劳动时间的一部分。
3. 法律依据
- 《女职工劳动保护特别规定》第六条明确规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，并支付正常工资。
- 广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法第十条进一步规定，用人单位不得因产检假降低工资或安排不合理的劳动强度。
4. 其他注意事项
- 孕妇需提供医生开具的产检证明，以便用人单位安排假期和确认工资待遇。
- 不同地区可能存在细微差异，如越秀区允许孕妇申请13天产检假，但其他地区可能有所不同。
- 女职工在孕期如因身体原因不能适应原劳动岗位，用人单位应根据医疗机构的证明调整工作内容或安排休息时间。
总结
广州市女职工的产检假制度旨在保障孕妇的健康权益，确保其能够顺利完成产前检查，同时保障其工资待遇不受影响。具体假期安排需根据怀孕阶段合理规划，并提供相关医疗证明。
