关于劳动法中怀孕保胎的规定，以下是详细解答：
1. 保胎假的定义与法律依据
保胎假是指怀孕女职工因身体原因需要休息，经医师诊断出具证明后，可申请的一种假期。虽然《劳动法》本身没有对保胎假进行明文规定，但相关内容在国家劳动总局的复函中有所提及。例如：
- 《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》指出，符合计划生育规定的怀孕女职工，因需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。
2. 保胎假的适用条件
根据现有规定，保胎假的适用条件包括：
- 医师证明：女职工需提供二级以上医疗保健机构出具的证明，证明其存在习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的情况。
- 符合计划生育政策：申请保胎假的女职工需符合国家的计划生育政策。
3. 保胎假的工资待遇
保胎假期间的工资待遇按病假工资标准执行。具体来说：
- 假期工资的计算方式依据单位实行的疾病待遇规定。
- 如果保胎假超过六个月，且女职工仍需病休，病假时间将与生育前的病假和保胎休息时间合并计算。
4. 劳动法对孕妇的其他保护
除了保胎假，劳动法还对孕妇提供了以下保护措施：
- 孕期禁忌劳动：用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
- 工作时间限制：对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
- 劳动合同保护：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、解除劳动合同或降低其职位等。
5. 总结与注意事项
- 明确性：目前劳动法未对保胎假进行明确规定，但国家劳动总局的相关复函提供了参考依据。
- 地区差异：各地对保胎假的具体执行可能存在差异，建议咨询当地劳动部门。
- 申请流程：孕妇需提供符合规定的医师证明，并按照单位规定申请假期。
如需进一步了解具体操作或地区差异，建议咨询专业律师或当地劳动保障部门。
