无统一天数，按实际情况执行

关于怀孕期间保胎假的规定，综合国家法律法规及各地政策，主要包含以下要点：

一、保胎假的法律地位与前提

1. 法律依据

   保胎假无统一的国家法律规定，但依据《劳动法》第62条、《女职工劳动保护特别规定》第七条等法律法规，经医疗机构证明需保胎休息的女职工，可享受与病假相同的待遇。

2. 申请条件

   需由二级及以上医疗机构出具诊断证明，证明需因妊娠合并症、习惯性流产史等特殊原因保胎。

二、保胎假与产假的关系

1. 产假基础

   国家法定的产假为98天，其中产前15天、难产及多胞胎生育可额外增加15天。

2. 保胎假与产假的衔接

   • 若保胎假与产假时间重叠，以较长假期为准。

   • 保胎假期间工资按病假工资标准发放（不低于原工资80%），产假工资标准相同。

三、保胎假的具体天数

1. 最长期限

   国家层面未明确保胎假上限，但综合相关规范，最长不超过14周（两个半月），其中前7周为全薪，后7周为半薪。

2. 地区差异

   具体天数因地区政策不同而有所调整，例如：

   • 上海市：7个月以上孕妇可申请2.5个月产前假；

   • 其他地区可能根据实际情况延长或缩短。

四、工资与福利待遇

1. 工资标准

   按病假工资发放，通常为原工资的80%-100%（具体比例因地区和企业规定而异）。

2. 其他待遇

   • 套用生育津贴（部分地区按产假工资标准发放）；

   • 产假期间停止发放疾病救济费，改发产假工资；

   • 哺乳假为6个半月，可与其他假期合并计算。

五、注意事项

1. 申请流程

   需提交医疗机构证明、书面申请及领导审批，单位应依法批准。

2. 特殊情况处理

   • 流产保胎：未满4个月流产享15天产假，满4个月享42天产假；

   • 非计划怀孕：不享受产假或病假待遇，按当地规定处理。

以上规定综合了国家法律框架与地方政策差异，实际执行中需以单位具体规定及当地最新法规为准。