根据我国现行劳动法律法规，妇女怀孕期间的保胎权益及劳动保护措施主要包括以下规定：
一、保胎假与产假规定
-
保胎假申请
女职工在孕期因保胎需要可申请病假，需提供医疗机构证明。若孕晚期（如怀孕20周后）需停止工作保胎，用人单位应批准休假，期间工资按病假标准支付（不低于当地最低工资的80%）。 -
产假时长
- 正常生育：享受98天产假（含产前15天），难产或多胞胎生育的额外增加15天/胎。
- 流产情况：怀孕未满4个月流产享15天产假；满4个月流产享42天产假。
二、工资与福利保障
-
工资待遇
保胎假及产假期间，用人单位不得降低工资。若已参加生育保险，工资由生育保险基金支付；未参保的由用人单位支付。 -
医疗费用
保胎及生育相关医疗费用（如产检、住院等）纳入生育保险报销范围。
三、工作安排限制
-
劳动强度调整
禁止安排孕期女职工从事第三级体力劳动、高空、低温、有毒有害等禁忌劳动。 -
工作时间限制
- 怀孕7个月以上不得安排加班、夜班，每日工间应安排休息时间。
- 产检时间计入正常工作时间，不得扣减工资。
四、劳动合同保护
-
解雇限制
用人单位不得以怀孕为由单方解除劳动合同，孕期、产期、哺乳期（“三期”）内合同到期应自动延续至哺乳期结束。 -
岗位调整
若因健康原因需调整岗位，用人单位应协商安排适宜工作，不得降薪或变相辞退。
五、维权途径
若用人单位违规，女职工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求支付工资差额、赔偿损失。
总结：我国法律对孕期女职工的保胎及劳动权益有全面保护，涉及休假、工资、岗位安排等多方面。建议女职工保留医疗证明、考勤记录等证据，必要时咨询专业律师。
