在中国，女性职工在怀孕期间依法享有特殊的劳动保护权益。如果公司拒绝给予合理的保胎假期，您可以采取以下步骤维护自身权益：

‌一、明确法律依据‌

1. ‌医疗期与病假‌

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕期间因保胎需要休息的，可凭医疗机构证明申请病假或医疗期。
   • 病假工资标准：按企业规章制度或劳动合同约定支付，但不得低于当地最低工资标准的80%。

2. ‌产前检查与产假‌

   • 产前检查时间计入劳动时间，公司不得扣减工资（《女职工劳动保护特别规定》第6条）。
   • 产假为98天（含产前15天），难产、多胞胎等可额外增加。若保胎需提前休假，可协商使用产假或病假。

3. ‌解雇保护‌

   • 公司不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同（《劳动合同法》第42条），除非存在严重违纪等法定情形。

‌二、具体应对措施‌

1. ‌收集证据‌

   • 保留与公司沟通的书面记录（邮件、微信、通知等）；
   • 妥善保存医院开具的《诊断证明》或《建议休息通知书》；
   • 留存劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和权益的材料。

2. ‌正式书面申请‌

   • 向公司提交‌书面请假申请‌，附上医疗机构证明，明确请假理由和期限。
   • 可通过邮件或纸质申请（保留送达回执），避免口头沟通。

3. ‌协商沟通‌

   • 与公司HR或负责人沟通，引用《女职工劳动保护特别规定》第7条，说明保胎假期的合法性；
   • 若公司以“缺勤”为由扣工资或威胁解雇，明确告知其行为违法。

4. ‌投诉与维权‌

   • ‌向当地劳动监察大队投诉‌：拨打12333或前往人社局现场提交材料，要求公司纠正违法行为；
   • ‌申请劳动仲裁‌：若公司拒不改正，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付欠薪、恢复劳动关系或赔偿；
   • ‌寻求工会帮助‌：如有工会组织，可请求其介入协调。

‌三、注意事项‌

1. ‌医疗证明的重要性‌

   • 必须由二级以上医疗机构出具明确建议休息的证明，注明休息时长和原因（如“先兆流产需卧床保胎”）。

2. ‌避免主动辞职‌

   • 即使公司施压，也不要轻易主动离职，否则可能丧失主张赔偿的权利。

3. ‌法律援助‌

   • 如遇复杂情况（如公司威胁解雇、不支付工资），可联系当地法律援助中心（12348）或聘请律师介入。

‌四、法律依据摘录‌

• 《女职工劳动保护特别规定》第6-7条：保障孕产期女职工休假权益；
• 《劳动合同法》第42条：孕期女职工解雇保护；
• 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：医疗期长度根据工龄计算。

‌建议：‌ 优先通过协商解决，若公司态度强硬，务必果断通过法律途径维权。孕期职工受法律特殊保护，保留证据是关键。希望您顺利解决这一问题，保障自身和胎儿的健康权益！