根据搜索材料，以下是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关内容：
中华人民共和国劳动法
第一章 总则
- 1.目的和适用范围：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，制定本法在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行
- 2.劳动者的权利和义务：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德
- 3.用人单位的责任：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
第二章 促进就业
- 国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会
- 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
第三章 劳动合同和集体合同
1.劳动合同的订立： 建立劳动关系应当订立劳动合同 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任
2.劳动合同的期限： 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同
3.试用期： 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月
4.劳动合同的解除和终止： 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除 劳动者有严重违反劳动纪律等情形时，用人单位可以解除劳动合同 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况
中华人民共和国劳动合同法实施条例
第一章 总则
1.目的： 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例
2.适用范围： 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位
第二章 劳动合同的订立
1.劳动合同的签订： 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况
2.无固定期限劳动合同： 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
3.试用期： 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
第三章 劳动合同的解除和终止
1.解除劳动合同的情形： 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同
2.用人单位解除劳动合同的情形： 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同
总结
以上内容涵盖了劳动法及其实施条例中关于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的主要条款。这些条款旨在保护劳动者和用人单位的合法权益，确保劳动关系的和谐稳定。
