不可以。
根据我国现行政策，社保与医保原则上需在同一地区缴纳，但存在部分特殊情况。社保包含养老、医疗、失业、工伤、生育五大险种，需以整体形式在工作地或户籍地参保；而医保作为社保的组成部分，通常无法单独跨地区缴纳。

一、政策规定与核心逻辑

1. 职工社保的强制性统一缴纳
   企业为员工缴纳社保时，五险（含医保）必须统一在工作地参保，无法拆分至不同城市。单位代缴模式下，养老与医保的缴费基数和比例由当地政策统一规定，个人无法选择异地分开缴纳（如网页1、2、6所述）。

2. 居民社保的灵活性差异

   • 城乡居民社保：包含养老和医保两项，通常需在户籍地统一参保。
   • 灵活就业人员：可单独缴纳养老或医保，但两者仍需在同一地区完成（如网页3、5提及）。

二、特殊情况与操作建议

1. 异地就医的备案机制
   若因医疗需求需跨地区使用医保，可通过参保地社保部门申请异地就医备案，短期解决报销问题，但长期仍需保持同一地区缴费。

2. 社保转移的可行性
   当工作地变更时，需办理社保转移手续，将养老和医保关系同步转入新参保地，避免多地缴费导致的待遇冲突（如网页8、18所述）。

三、违规操作的潜在风险

1. 重复缴费与权益损失
   多地同时缴纳社保可能导致重复参保，退休时仅能选择一地领取养老待遇，而医保账户余额无法跨地区合并使用。

2. 报销比例降低
   非参保地就医时，医保报销比例通常下降10%-20%，且部分药品或诊疗项目可能受限。

遵循同一地区缴纳原则，可最大化保障养老与医疗权益。若存在跨地区工作或居住需求，建议提前咨询当地社保部门，规范办理转移或备案手续，避免因操作不当影响长期福利。