单位职工医保欠费是否算断交，需根据缴费中断的时长和补缴情况综合判断，具体规定如下：

一、断缴判定标准

1. 连续中断时间

   • 单位或职工个人连续欠缴医疗保险费 超过3个月 ，或补缴后超过3个月未恢复缴费，均视为断缴。

   • 若欠费期间未补缴，则中断期间医疗费用无法通过统筹基金报销。

2. 欠费性质

   • 临时欠费 ：因账户余额不足未扣款（如单位未按时申报或银行代扣失败）不属于断缴，需补缴后恢复待遇。

   • 长期欠费 ：因未按时缴费导致的欠缴属于断缴。

二、补缴与待遇恢复

1. 补缴时间要求

   • 单位欠费 ：补缴时需以 当地上年度职工平均工资 为基数，补缴欠费及滞纳金后，次月恢复医保待遇。

   • 个人欠费 ：补缴期限同样以当地上年度职工平均工资为基数，但个人账户仅补划欠缴部分。

2. 待遇恢复时间

   • 补缴后 立即恢复 门诊、住院等医保待遇，但中断期间发生的医疗费用 不纳入统筹基金报销 。

三、特殊情况说明

• 灵活就业人员 ：中断缴费超过6个月补缴后，需等待1个月才能恢复待遇。

• 生育待遇影响 ：断缴期间无法享受生育津贴，需补缴后恢复。

• 退休年限计算 ：断缴会影响累计缴费年限，可能导致退休后无法享受医保待遇。

四、建议操作步骤

1. 确认欠费原因 ：区分临时欠费与长期欠费，及时与单位沟通补缴。

2. 补缴申请 ：通过单位或社保局渠道提交补缴申请，提供欠费明细及缴费基数证明。

3. 待遇查询 ：补缴后通过社保卡或官网查询待遇恢复情况，确保个人账户补划正确。

以上信息综合了医保政策的核心要点，具体执行可能因地区政策差异略有不同，建议以当地社保部门最新规定为准。