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生育保险已纳入医疗保险体系，实行“两险合并”政策，统一参保登记、基金合并运行、征缴管理一致，但生育保险待遇仍单独保障。
一、政策背景与核心内容
合并实施时间
2019年3月，国务院办公厅印发《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》，要求2019年底前实现两项保险合并实施，目前全国已全面落地。制度整合要点
- 统一参保范围：职工基本医疗保险参保人员同步参加生育保险，无需额外办理参保手续。
- 基金合并管理：生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，统一征缴、管理和使用，不再单列生育保险基金收入。
二、缴费与待遇保障变化
缴费机制调整
| 项目 | 合并前（生育保险） | 合并后（医保含生育） |
|----------------|-----------------------------|-----------------------------|
| 缴费主体 | 用人单位（职工不缴费） | 用人单位（职工不缴费） |
| 缴费基数 | 按职工工资总额单独核定 | 与职工医保共用同一缴费基数 |
| 费率设定 | 通常0.5%-1%（各地不同） | 并入医保费率，总费率不提高 |待遇保障不变
参保人仍可享受 生育医疗费用报销（如产检、分娩、计划生育手术等）和 生育津贴（产假期间的工资替代），报销范围、标准和申领流程保持稳定。
三、合并实施的意义
管理效率提升
避免重复参保、重复缴费，简化经办流程，降低行政成本，医保部门统一负责征缴和待遇支付。基金共济能力增强
合并后的医保基金池规模扩大，抗风险能力提升，确保生育保险待遇按时足额支付。参保覆盖面扩大
灵活就业人员等原未纳入生育保险范围的群体，可通过参加职工医保间接享受生育保障（具体以地方政策为准）。
生育保险与医疗保险合并实施，是提升社保管理效能的重要举措，并未削弱生育保障力度，反而通过制度整合实现了“参保更便捷、待遇有保障、管理更高效”的目标，切实维护了参保人的合法权益。