​​男性逐步延迟至63周岁，女性分别延迟至55周岁或58周岁​​

随着人口结构变化和养老保障体系完善，​​四川省​​自2025年起实施​​渐进式延迟退休​​政策，针对不同群体采取差异化调整。以下从​​退休年龄标准​​、​​特殊情形​​及​​配套措施​​等方面详细解析。

一、​​基本退休年龄规定​​

1. ​​职工群体​​

   • ​​男性​​：原60周岁，2025年起每4个月延迟1个月，15年后统一调整为63周岁。
   • ​​女性​​：分两类调整：
     • ​​原55周岁退休​​（如管理岗）：延迟至58周岁，节奏同男性。
     • ​​原50周岁退休​​（如生产岗）：延迟至55周岁，每2个月延迟1个月。

   表：延迟退休年龄对照示例

   ​​出生年份​​	​​原退休年龄​​	​​调整后退休年龄​​	​​实施时间​​
   1965年男性	60周岁	60岁1个月	2025年2月
   1975年女性（50周岁）	50周岁	50岁3个月	2025年8月

2. ​​灵活就业人员​​
   与职工同步调整，男性最终63周岁，女性58周岁（原55周岁群体）或55周岁（原50周岁群体）。

二、​​特殊情形与弹性选择​​

1. ​​提前退休条件​​

   • ​​特殊工种​​：从事高危工作满10年，男性55周岁、女性45周岁可申请。
   • ​​丧失劳动能力​​：经鉴定后，男性50周岁、女性45周岁可退休。

2. ​​弹性机制​​

   • 满足最低缴费15年可​​自愿提前≤3年​​退休，但不得低于原退休年龄。
   • 协商一致可​​延迟≤3年​​退休，养老金按“多缴多得”计算。

三、​​配套政策与注意事项​​

1. ​​养老金缴费年限​​

   2029年前保持15年，2030年起每年增加6个月，2039年达20年。

2. ​​权益保障​​

   超龄劳动者享有​​劳动报酬​​、​​工伤保障​​等权益；大龄失业人员可延长失业保险至退休。

​​四川省​​通过​​分类推进​​与​​弹性实施​​平衡劳动力供给与个体需求，​​延迟退休​​政策需结合​​缴费年限​​、​​工种差异​​综合规划。建议参保者通过官方渠道查询个性化退休方案，提前做好​​养老储备​​。