江苏省职工医保的实施可以追溯到1998年，城镇职工医疗保险是从1992年开始试点，而正式实施则是在1998年12月14日。这意味着从那时起，江苏省内的用人单位及其职工开始按照规定缴纳基本医疗保险费。
在实行之初，江苏省的职工医保制度与全国其他地区一样，遵循了国务院发布的《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》（国发【1998】44号文件）的要求，确立了社会统筹和个人账户相结合的基本医疗保险制度。这一体制要求单位和个人共同缴费，“统账结合”的模式一直沿用至今。
值得注意的是，尽管江苏省职工医保从1998年12月14日正式实施，但在此之前的一些工作年限可以被视为视同缴费年限。例如，在江苏省内，对于2001年1月之前的工作年限和工龄，如果符合国家规定，则这些时间可以被视作医疗保险的视同缴费阶段。
根据相关资料，江苏省职工医保的缴费工作通常会在每年的12月初启动，并且有明确的截止日期为12月20日。不过，这一信息可能随着政策的变化而有所调整，因此具体的缴费时间和流程最好参照最新的官方公告或指南进行确认。
总的来说，江苏省职工医保自1998年底正式实施以来，经过多年的完善和发展，已经成为保障全省职工健康权益的重要组成部分。随着时间的发展，江苏也在不断优化其医保体系，包括但不限于推进个人账户改革、提高门诊共济保障机制等措施，以更好地服务于广大参保人员。同时，为了适应新的社会发展需求，江苏省还在持续探索更加灵活有效的医保管理模式和服务方式，力求为民众提供更全面、便捷的医疗保障服务。
请注意，由于政策可能会随时间发生变化，建议关注当地社保局或医保局发布的最新通知，确保了解当前最准确的信息。如果您需要最新的详细信息，可以通过拨打当地的社保热线或者访问官方网站获取更新的数据和支持。
